家里找關(guān)系安排進(jìn)太平保險公司內(nèi)勤，想知道工資如何，待遇怎么樣？
具體做些什么，什么經(jīng)驗都沒有，容易上手嗎？可以干一輩子嗎？有編制沒有？說的是五險一金有，非常感謝
每個地方的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，還有就是你干的是哪方面的內(nèi)勤，是柜面類還是業(yè)務(wù)條線，是綜合內(nèi)勤還是人管業(yè)管還是組訓(xùn)，這個工資差距是相當(dāng)大的，業(yè)務(wù)條線的績效是相當(dāng)可觀的，但加班也是相當(dāng)離譜的，還有就是你是干的財險還是人壽這里面差距也很大還有銀保，你最好先問清楚，不然不好給你解答
看了些評論，感覺不是一家公司呢？五險一金十三薪是什么鬼？？？聽都沒聽說過這個模式。
太平內(nèi)勤的福利好不好要看地處哪個城市吧?
相對于很多同業(yè)公司的朋友跟我說太平的內(nèi)勤待遇還不錯。
和泰康、太平洋比的話，這兩家公司基礎(chǔ)薪較低，績效工資高。有太平洋跳槽來的同事說，來的時候一聽基礎(chǔ)薪這么高，以為加上績效，一個月分分鐘破萬啊。結(jié)果來了發(fā)現(xiàn)兩家公司不是一個模式。。。
太平基礎(chǔ)薪不錯，績效對比基礎(chǔ)薪?jīng)]有那么多。比如今年年頭不好，你們城市各家公司做的都比較一般，那么太平的基礎(chǔ)薪高就會比別的公司賺的多。
如果今年某公司干的特別好，他們獎金能拿到的數(shù)，能讓你你懷疑是否從事的一個行業(yè)。所以你很有能力干業(yè)務(wù)干前線，去某些績效高的公司比較好。如果是干后援，那太平不錯。
想想還是匿了吧，被領(lǐng)導(dǎo)看到不好。
更新一下，最新的人力資源部文件里確實有五險一金十三薪的說法了 就是保底的年底也能有多一個月的年終獎的感覺。但從沒拿過那么少啊。。。。。不是凡爾賽。
你好，看您具體是哪個部門的內(nèi)勤？如果是總公司的，那很奈斯，如果是分公司或者支公司的，那基本就是男當(dāng)牲口用，女當(dāng)男的用
如果只是想進(jìn)去混日子，你有關(guān)系，是個不錯的選擇。如果是想專業(yè)技能有所提升，建議另謀出處吧。這里只能教會你做人，很難教會你做事。
編制有沒有要看你是不是正式員工，這個要問人力。普通內(nèi)勤無論總公司及下級機構(gòu)加班都很嚴(yán)重，屬于公司最底層，涉及到業(yè)務(wù)運營的內(nèi)勤，要把業(yè)務(wù)員伺候好了，不然分分鐘投訴你，投訴你大部分時候不是你的錯也變成你的錯，因為人家可以說你態(tài)度有問題。業(yè)務(wù)員不會管你們內(nèi)勤是上班下班還是周六日，隨時隨地都會找你，只要他有需要，而且你只要回復(fù)了一次，后面長此以往都會在你休息時間找你。我原來公司試過有業(yè)務(wù)員中午午休找單證管理員要單證，但是單證管理員以當(dāng)時在午休說上班處理，結(jié)果立刻投訴到一把手，一把手還公開批評了單證管理員。分公司中層管理、甚至一把手可能都要看部分業(yè)務(wù)員臉色，一切以業(yè)務(wù)發(fā)展為先，還有就是內(nèi)部關(guān)系真的錯綜復(fù)雜。
當(dāng)然要是進(jìn)人力資源部、財務(wù)部、合規(guī)部除外。我原來呆的機構(gòu)人力資源部幾乎個個都是主任級別，非一般人能進(jìn)的，財務(wù)掌握公司財權(quán)更不在話下、太平的合規(guī)反正我原來的機構(gòu)是一言難盡有合規(guī)事宜需要他們協(xié)助就是打太極怕自己回答錯了要擔(dān)責(zé)，需要上報保監(jiān)會的就下發(fā)給各產(chǎn)品部處理，當(dāng)個二傳手，很多合規(guī)報表上報保監(jiān)會其他保險公司都是合規(guī)搞定，但是我們原來機構(gòu)就是下發(fā)產(chǎn)品部門去填寫。
我原來呆的機構(gòu)有關(guān)系進(jìn)去的，休完產(chǎn)假說家里只有一個保姆不夠孩子還小不放心，領(lǐng)導(dǎo)不是讓她多請一個保姆而是要給她申請在家辦公然后讓部門其他同事分?jǐn)偹墓ぷ?，幸好人事部不同意才罷休，回來上了幾個月班天天早退遲到，前期她的工作都是我們分?jǐn)偟?，領(lǐng)導(dǎo)都給她評了當(dāng)年優(yōu)秀員工拿了獎金。就連人家要離職，領(lǐng)導(dǎo)都說留著崗位等她一年。
所以有關(guān)系，這是個不錯的選擇，如果你關(guān)系夠硬，建議不要去跟業(yè)務(wù)相關(guān)的部門內(nèi)勤，如果只能去跟業(yè)務(wù)相關(guān)的，想舒服點的建議去渠道部門，產(chǎn)品部門的內(nèi)勤都是在當(dāng)業(yè)務(wù)員保姆。
以前去太平應(yīng)聘過銀保部的內(nèi)勤，不過最后我放棄了入職。當(dāng)時給我定的月薪4500，有季度獎，年終獎一般4萬左右，過節(jié)費每次2000（每個節(jié)日都有），五險一金最高系數(shù)。在三四線小城市這個工資算很不錯了。
然而我為什么拒絕呢？說實話，想在太平做內(nèi)勤，沒強大的抗壓能力，想混日子，那是萬萬不行的。太平加班實屬變態(tài)的那種。保險這個行業(yè)內(nèi)勤加班很嚴(yán)重，太平就是最嚴(yán)重的那家公司。
我應(yīng)聘的部門領(lǐng)導(dǎo)是出了名的不愛加班的好領(lǐng)導(dǎo)，就這樣子我那個部門下班也最早7點半了。財務(wù)人事行政相對輕松，一般晚上7點半下班。我的內(nèi)心:正常下班不應(yīng)該6點嗎？在這家公司，這個時間點，屬于下班很早了，而且還不是雙休……
業(yè)績、人力條線、培訓(xùn)崗、人管崗等等就更苦逼了，說是每周休息一天半，其實全年無休，每天基本加班到11點，我和某位培訓(xùn)崗的工作人員聊過，他說他昨天下班早，9點就下班了。要知道，昨天是周日，本來是休息的日子啊……所以，他們是工作日加班到11點，非工作日照樣上班，加班到9點……
這個公司，離職率超級高，一年差不多離職一半人。所以在我看來，縱然太平是央企，但不適合長久干下去。
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另外補充一下
之前做了3年平安正式編制內(nèi)勤，干過人管，人力條線，后來對平安的加班文化深惡痛絕，于是辭職。辭職后應(yīng)聘過太平、泰康內(nèi)勤，均成功應(yīng)聘。但最終經(jīng)過深思熟慮為了考公還是拒絕了入職。對于太平，怎么說呢，以前覺得平安加班已經(jīng)夠變態(tài)了，但通過對比，才發(fā)現(xiàn)，從加班這個程度來講，和太平對比，平安已經(jīng)比較幸福了。
當(dāng)然太平比平安工資高，有得必有失嘛。
然后，現(xiàn)在我已經(jīng)成功遠(yuǎn)離保險行業(yè)啦！